به گزارش روابط عمومی و امور بینالملل شرکت سرمایهگذاری گروه صنعتی ملی، دکتر بذلی مدیرعامل هلدینگ آتیه صبا به همراه هیأتی از معاونین و مدیران این هلدینگ با حضور در گروه صنعتی ملی از بخشهای مختلف این مجموعه بازدید کردند و در جریان روند فعالیتها، ظرفیتها و برنامههای توسعهای آن قرار گرفتند.
در ابتدای این نشست، دکتر سید محمد جعفری مدیرعامل و نایبرئیس هیأتمدیره شرکت سرمایهگذاری گروه صنعتی ملی گزارشی از وضعیت جاری شرکت، برنامههای توسعه و اقدامات انجامشده در حوزه تحول سازمانی ارائه کرد.
مدیرعامل گروه صنعتی ملی با اشاره به ضرورت تحول در ساختار مدیریتی و عملیاتی این مجموعه گفت: «اصلاح ساختار اداری و کنترلی گروه صنعتی ملی یک ضرورت اجتنابناپذیر است و تلاش داریم با اجرای طرح تحول بنیادین، زمینه بازگشت این شرکت به جایگاه شایسته خود در بازار سرمایه و اقتصاد کشور را فراهم کنیم.»
دکتر جعفری همچنین تکمیل زنجیره خلق ارزش را از مهمترین برنامههای گروه صنعتی ملی در سال ۱۴۰۵ عنوان کرد و افزود: «پایداری اقتصادی زمانی تحقق مییابد که حلقههای تأمین مواد اولیه، تولید و توسعه بازار بهصورت یکپارچه و منسجم عمل کنند و در همین راستا کارگروههای تخصصی در حال بررسی و تدوین طرحهای عملیاتی برای تحقق این هدف هستند.»
در ادامه این نشست، دکتر بذلی مدیرعامل هلدینگ آتیه صبا ضمن تقدیر از اهتمام به تحول سازمانی و رویکرد علمی گروه صنعتی ملی و توجه این شرکت به رعایت قوانین و اسناد بالادستی در تدوین برنامههای توسعهای گفت: «شرکتها در طراحی طرحهای توسعهای باید توجه ویژهای به اسناد بالادستی داشته باشند و با برنامهریزی مناسب، همافزایی میان شرکتهای زیرمجموعه آتیه صبا را تقویت کنند».
وی پویایی سرمایهگذاری را از الزامات مدیریت بنگاههای بزرگ اقتصادی دانست و افزود: «تصمیمگیری اقتصادی باید مبتنی بر دادههای بهروز، تحلیل روندهای بینالمللی و آمادگی برای مواجهه با تغییرات سریع محیط کسبوکار باشد.»
مدیرعامل هلدینگ آتیه صبا همچنین تحقق تحول پایدار را مستلزم نگاه راهبردی و آیندهپژوهانه دانست و اظهار کرد: «هر اقدام توسعهای زمانی ارزشآفرین خواهد بود که به ایجاد منافع پایدار و بلندمدت برای ذینفعان منجر شود.»
وی با اشاره به تأثیر تحولات سیاسی و اقتصادی بر برنامهریزیهای کلان افزود: «رصد مستمر شرایط داخلی و بینالمللی در فرآیند تصمیمگیریهای مدیریتی ضروری است و سازمانها باید همواره آمادگی تطبیق با شرایط جدید را داشته باشند.»
دکتر بذلی در پایان با تأکید بر نقش فرهنگ سازمانی و جایگاه رهبری در سازمان گفت: «سازمانهایی که از ظرفیت فکری مدیران خود بهصورت مؤثر استفاده میکنند، مسیر تحول و توسعه را سریعتر و کارآمدتر طی خواهند کرد».
این نشست با طرح دیدگاهها و پیشنهادهای مدیران حاضر در جلسه به پایان رسید.
انتهای پیام/